Seçme ve yerleştirme sürecinde, pozisyona bağlı olarak en uygun adayı en etkin yöntemle bulabilmek
amacıyla farklı uygulamalarımız söz konusudur.
Kişilik envanterleri, genel yetenek testleri,
yabancı dil testleri, yetkinlik bazlı mülakat ve Değerlendirme Merkezi uygulamaları kullandığımız
yöntemler arasındadır.
AYAYDIN-MIROGLIO GRUBU'NDA STAJ
Staj zorunluluğu olan üniversite
öğrencilerine edindikleri teorik bilgiyi uygulama ortamı sunarak iş hayatına hazırlanmalarına katkı
sağlamak amacıyla yaz ve kış dönemlerinde staj imkanı tanımaktayız.
Gelen
başvurular arasından staj için uygun bulunan adaylar ile İnsan Kaynakları görüşmekte ve olumlu
bulunan adaylara görev yapmak istedikleri bölümler ve organizasyonun ihtiyaçları göz önünde
bulundurularak staj yapma imkanı sunulmaktadır.
Çalışanlarımızın etkinliğini, önceden belirlenmiş hedefler ve ölçülebilir kriterler çerçevesinde adil bir
şekilde değerlendirmek ve grubumuzun etkinliğini geliştirmek için kişisel performansı artırmak amacı ile
uygulamaya aldığımız Performans Değerlendirme Sistemimiz, hedef ve yetkinlik bazlıdır.
Sistem
kapsamında yıl başında çalışan bazında belirlenen SMART hedefler ve yetkinlikler yıl sonunda
değerlendirilmektedir.
Değerlendirme sonuçları aynı zamanda eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının
tespiti, kariyer planlama, yedekleme ve ödüllendirme araçlarında kullanılmaktadır.
KARİYER PLANLAMA
Ayaydın-Miroglio Grubu bünyesinde
açılan tüm pozisyonlarda öncelik iç adaylara verilmektedir.
Her tür terfi,
rotasyon, görev değişikliği, vekaleten atama uygulamalarında iç adayların pozisyon kriterlerine
uygunluğu ve prosedürde aranan şartları sağlıyor olması kontrol edilir, uygun adaylar pozisyona
bağlı olarak Değerlendirme Merkezi, kişilik envanteri, genel yetenek testi ve mülakat aşamalarından
geçirilir ve tüm aşamalarda olumlu olan iç adaylar pozisyona atanır.
Ayaydın-Miroglio Grubu bünyesinde açılan tüm pozisyonlarda öncelik iç adaylara verilmektedir.
Her
tür terfi, rotasyon, görev değişikliği, vekaleten atama uygulamalarında iç adayların pozisyon
kriterlerine uygunluğu ve prosedürde aranan şartları sağlıyor olması kontrol edilir, uygun adaylar
pozisyona bağlı olarak Değerlendirme Merkezi, kişilik envanteri, genel yetenek testi ve mülakat
aşamalarından geçirilir ve tüm aşamalarda olumlu olan iç adaylar pozisyona atanır.
Eğitim ve Gelişim faaliyetleri Ayaydın-Miroglio çalışanlarına yapılan bir yatırım olarak
değerlendirilmektedir.
Bu yatırımın şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmesine destek olmasını
sağlamak öncelikli sorumluluğumuzdur.
Çalışanlarımız işe başladıkları günden itibaren pozisyon,
görev ve sorumluluklarına uygun bir oryantasyon programına tabi tutulmaktadır.
Ayrıca,
çalışanlarımızın gelişimine yönelik olarak fonksiyonel (mesleki) eğitimler, yönetici eğitimleri ve
kişisel gelişim eğitimleri yoğun olarak verilmektedir.
Gerçekleştirdiğimiz eğitimlerde amacımız
spesifik iş ihtiyaçlarına cevap vermek ve iş başında ölçülebilir, gözlemlenebilir (mevcut performansı
arttırıcı) sonuçlar yaratmaktır.